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                          来源:环球网讯  作者:   发表时间:2019-08-16 14:28:46

                          坪山新区举办人才工作座谈会与企业面对面解读人才政策
                          深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#坪山新区举办人才工作座谈会与企业面对面解读人才政策  创新驱动发展,人才是关键。14日下午,坪山新区举行了一场人才工作座谈会,与新区多家企业面对面详细解读了新区的人才政策,对坪山新区人才(团队)认定申报流程进行指导与讲解,现场还与企业互动答疑,使企业在引进高端人才方面对新区的扶持政策有了更深入了解。  为了给深圳东进战略、建设深圳“东北门户、智造新城”提供智力支撑和人才保障,今年5月,坪山新区正式出台《坪山新区“聚龙计划”人才强区战略实施意见》和相关配套文件《坪山新区高层次专业人才(团队)认定及综合保障管理办法(试行)》、《坪山新区高层次专业人才(团队)认定及综合保障实施细则(试行)》。  为了让企业更加了解新区人才政策的亮点及优惠措施,在昨天的座谈会上,坪山新区组织人事局工作人员对新区这些刚刚出台的人才政策及其相关配套保障政策作了全面解读,尤其重点突出了新区对高层次人才在奖励补贴、培养资助、住房安居、子女教育、医疗保障等方面所给出的优厚条件。同时,工作人员还对于高层次人才认定范围与条件以及认定申报程序作了更为详尽的指导与讲解。(记者肖宇通讯员刘轲)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

                          寻求技术突破 李东生全球广发“英雄榜”#标题分割#  TCL创始人、董事长李东生对这一挑战有着深切的感受:“我们在某些技术领域已经走在世界前列:电致发光的QLED蓝色材料寿命、印刷OLED/QLED材料和器件等局部领域的很多技术已经取得领先优势。”与此同时,李东生强调,在AI技术和显示材料以及智能制造领域等方面,也面临大量研究性和探索性的命题。  对于企业来说,能够走到科技前沿,本身已经说明了其科研能力的不俗。在拥有12000多名研发人员的TCL,仅2018年的研发投入就达到56亿元人民币,占销售收入的5%。数据显示,截止2019年5月,TCL全球专利申请量为61234件,其中国内39011件,申请国外专利11067件,另有11156件的PCT国际专利申请。  不过一旦进入蓝海,研发所面临的挑战和以前已经不再是一个量级。“这些技术突破仅凭我们的力量是远远不够的”,李东生坦言,当内部资源不足以形成突破的力量,就需要改变过去依靠自研的单一研发模式,通过开放平台,汇聚世界顶尖的人才和技术资源形成合力。  为此,TCL举行了第一届技术合作开放大会,李东生在向全球发出“英雄榜”,希望在十余项处于技术前沿的合作项目中引进全球顶尖的技术资源和TCL研发人员一起解决重大、前瞻性的技术难题。  为了吸引海外研发资源和人才,企业不出意料的设置了明确的激励措施。李东生表示,会为合作者提供相应的项目研发经费,并重奖有突出贡献的项目。针对有重大突破的技术,可以进行IP的合作。  对于全球人才来说,李东生发出的“英雄榜”更具吸引力之处在于其在蓝海突破的“角色定位”和相应的资源匹配。  李东生表示,在人工智能技术方面,TCL可以提供垂直领域独有的高质量数据、算法和落地的应用场景。而在显示技术方面,则可以为合作伙伴提供国际一流的实验平台、上下游产业的验证环境和配套技术及优秀的工程技术团队,配合开展工作。  他强调,“希望你们能帮助我们开拓技术视野,洞察前沿技术趋势。同时,我们也有信心在这轮合作当中也能给我们的技术合作伙伴和专家带来对你们技术发展有贡献的知识。”  随着TCL完成自研到“自研+合作”的模式转变,其在技术领域的开放和全球合作也已经是大势所趋。李东生强调,坚持创新,扩大科技领域开放合作,充分调动国内外一流创新资源,是推动行业取得创新突破的必经之路。(完)

                          编辑:cuanqian

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